在众多的个人简历中，如何有效地展示自己的工作成效，是求职者面临的一个挑战。简历中使用华丽的辞藻可能会给人留下虚有其表的印象，而采用实际且精确的描述，则能增加可信度。重庆招聘的应聘者需要学会使用数字语言，以提升个人简历的认可度。
重庆招聘的个人简历应包含实质性内容。一位外企人事主管表示：“我每天用三十分钟浏览30份或更多的简历，如果在前10秒内无法发现任何成效描述，那么这份简历就会被忽略。”尽管大多数求职顾问都建议在简历中突出业绩，但很少有求职者真正重视这一建议。相反，他们的简历中通常只包含职位名称、日期和岗位职责等内容。一些面试官发现，他们看到的75%的简历未包含任何一项成效的量化指标。每位人事主管都欣赏不滥用能力修饰词的求职者。例如“关键贡献”、“富有魅力的方案”和“明显提升”这类的描述并非客观事实，它们只是简历创作者的观点，多少会被打些折扣。此外，对“积极地”、“主动地”和“成效显著地”等夸张的程度副词也较为抵触。可以用头衔、数据和名字来突出你过去所取得的成就。数据具有两种作用。首先，它可以展示出业绩的卓越。与简单说明“提升了生产量”的求职者相比，一个在“七个月内将工厂生产量提升156%”的人无疑会给你留下更深刻的印象。其次，“管理330名技术设计团队成员”与“领导工程项目组”相比，前者的描述能更好地证明你的能力。实际上，数据可以提供无可争议的客观证据。
数据最有说服力的是当你是一个应聘者时，你会选择下面几句话中的哪一句加入你的简历：
A：“实施新的人事政策，提高了员工的士气。”
B：“实施新的人事政策，使出勤率和人员流动率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数据使人们对工作成效有了更深刻的印象。即使无法以额度、数据或百分比表示的成就也可以产生效果。以下描述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套库存商品自动控制系统，从而避免了重复供应”；“通过工程创新降低了商品责任风险”；“提前将产品推向市场”。还有，将“接手了一个问题重重的区域，开发更新的客户服务及销售市场营销方法”，改为“接手了一个问题重重的区域，开发更新的客户服务程序及销售市场营销方法，并于2年内将市场份额从4.8%提升至6.5%”。因此，更具有说服力的描述方法得以展现。
强调成功案例时，必须列出具体数据，只有华丽的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你之前的成就及你的前雇主获得了什么好处，你就应该学会用数字说话，包括你为他节省了多少钱、多少时间等，表明你有哪些创新等。强调之前的事件，然后一定要写上结果，例如：“组织了企业人员调整，减少了无效员工，每年节省55万。”实际上，应聘者必须在简历中生动地展现出自己的成就，以便多方确认。也许竞争对手的成就比你更辉煌，但如果他们不能合理地提供描述，那些成就就等于没有，从而让你获得很大优势。
对于年龄要求，我们欢迎18-27岁的应聘者加入我们的团队。我们期待有才华、有激情的你，与我们一起在重庆创造辉煌。

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