在求职过程中，薪资问题无疑是一个重要议题。那么，何时讨论薪资最为适宜呢？通常，当我们有较大可能性在一家单位工作时，才是讨论薪资的最佳时机。如果确定不会在该单位工作，那么讨论薪资也就失去了意义。薪资讨论可以在约定到岗时间时进行，也可以在面试过程中进行。关键在于明确谁有权决定你的薪资。通常情况下，小型企业的薪资由老板决定，而国企事业单位则有明确的薪资架构和制度。大多数情况下，同岗位的薪资待遇是一致的，不会出现工作内容相同但薪资不同的情况。
理解了这一点，我们就能知道应该与谁讨论薪资问题，以及讨论的结果如何。如果对方无法满足我们期望的薪资，而我们又认为该单位不错，可以达到他们的要求，在完全妥协之前，我们应该表现出充分考虑的态度，这样对方不会质疑我们的能力。如果对薪资满意，但对其他待遇不满意，可以适当探询是否有先例。如果应聘的岗位在公司中较为重要，那么争取一下是值得的。需要注意的是，最终确定的口头薪资并不能作为依据，必须写入协议中，以免发生劳动纠纷时难以说清楚，且没有相关证据，通常以协议为准。
招聘要求：我们正在寻找18-27岁的女性，身高162cm以上，五官端正，形象好，气质佳，优雅大方，活泼开朗。条件优越者将优先录取，并可适当放宽应聘条件，有无经验均可。
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